Program Step

Prema odredbi čl.57 st.1. Zakona o radu( Nar.nov.,br.137/04.-proč.tekst i 68/05. – dalje:ZR)   radnik u tijeku kalendarske godine ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše sedam radnih dana za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge , težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.
U stavku 2. navedenog članka 57. ZR članom uže obitelji smatraju se : suprug, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supruzi, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdržavanje, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u vanbračnoj zajednici.
Zakonom, naime, nije predviđeno na koliko točno dana plaćenog dopusta radnik ima pravo u pojedinom slučaju,već se to određuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Ako u navedenim aktima nije utvrđen broj dana plaćenog dopusta za pojedini slučaj,radnik ima pravo na onoliko dana koliko mu poslodavac odobri ,no ne više od sedam radnih dana propisanih čl.49.ZR.